С какими инструкциями должен быть ознакомлен работник


Поиск работы Работа для студентов Исследования Сообщества Работодателям Соискателям Исследования. Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Кадровый учет и кадровое делопроизводство BACBD7 1px solid; border-right: BACBD7 1px solid; border-left: Ну а там конкретно Дай Бог и Вам тоже Ну а кто ему мешает Россияне против отмены новогодних каникул Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований Распространение информации о терактах в СМИ необходимо жестко ограничить Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске.

А не лучше ли получить подпись работника в специализированных обязательных Журналах - раз, и в ТД просто одной строкой прописать "товариСТЧ ознакомлен до подписания настоящего ТД с ПВТР, Инструкцией по ПБ, Инструкциями Одна строка или десятки листков??????? Но можно конечно в конце каждого, а можно одним листом и подшить его, скажем к ПВТР или отдельную папку завести, а можно и к ТД кто сказал, что нельзя?

В законодательстве это действие не урегулировано, поэтому делать, как удобно самому. Ну можно и так, ни кто не запрещает. Просто мой вариант удобнее и бумаг меньше. А Вы, если так настаивайте, укажите документ, запрещающий прикрепление листа ознакомления с ЛНА к ТД и подтверждающий Ваши слова. Я вот не верю. Ни одна проверка еще не опротестовала листа ознакомления с ЛНА.

Вы считаете, что только она права, почему?

Ознакомление работников с локальными актами компании

Да она права, но и другие варианты тоже возможны. Правила внутреннего трудового распорядка 2. Положение об оплате труда, премировании 3. Положение об охране персональных данных 4. А это все за редким исключением.

Это все больше кадровые документы. Ну а с остальным в процессе работы. Встречал в практике такое. Приложение к ТД от Перечень ЛНА, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора. Если документе четко прописать с каким ЛНА ознакомлен работник и от какого числа этот акт, и какой у него регистрационный номер-будет иметь. Ну да ладно-кому как нравится Во-первых, если лист ознакомления не имеет реквизита документа, то его реквизит надо указать, а в ТД одним пунктом он же для всех стандартный дать перечень документов с которыми поступающий на работу однакомился до подписания ТД.

Сшейте и заверьте оба этот Т. В оба экземпляра сделайте запись, что экземпляр сотрудник получил. Касательно должностной инструкции, то сотрудник имеет право иметь ее копию у себя на рабочем месте, ровно также как его непосредственный руководитель.

Если Вы уже готовитесь к суду, то оформляйте документы в полном соответствии с ГОСТами, что бы небыло нареканий к формальной стороне документа. Вопрос, что кандидат может по прочтении Ваших ЛНА несколько " Если Ваши руководители и специалисты, удостоенные такой чести, производили допрос или опрос ксоискателя, но утаили "прелести" организации, изложенные в ЛНА, то равноправие сторон при подписании договора подразумевает подписание его каждой стороной добровольно, не под влиянием заблужения, угроз или насилия, при условии, что подписывающий находится в добром уме и здроровом рассудке.

Вы, как бы тестируете соискателя на стрессоустойчивость. А если он медленно читает? Множества иноязычных слов, ныне употребляемых в русском языке не знает? Медленно составляет модель действия по прочтении длинных фраз? Наверное надо готовить соискателя, либо давать дополнительное достаточное время для прочтения и осмысления.

Хотелось бы еще отметить, что существует термин в делопроизводстве "отметка об ознакомлении с документом", а именно: Виза ознакомления - это отметка, проставляемая работником на документе и свидетельствующая о том, что работник ознакомлен с его содержанием.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

В связи с этим при разработке локальных правовых актов организации инструкции по делопроизводству, регламента и др. Если возникает необходимость ознакомить сотрудников с содержанием внутреннего или входящего документа без вручения копий, документ передается в структурные подразделения, работники которых, ознакомившись с его содержанием, проставляют визы ознакомления.

Отметку об ознакомлении рекомендуется оформлять на оборотной стороне последнего листа по тому же принципу, по которому оформляется виза согласования должность, личная подпись, расшифровка подписи, дата. Если на оборотной стороне документа недостаточно места, допускается прилагать отдельный лист для оформления всех необходимых отметок об ознакомлении. С приказами по личному составу после подписания и регистрации необходимо ознакомить работников, которых они непосредственно касаются.

Отметка об ознакомлении состоит из: При подготовке приказов рекомендуется сразу печатать составляющие этой отметки в проекте документа, чтобы работник после ознакомления с документом лишь расписывался в приказе и проставлял дату. Особенностью оформления отметки об ознакомлении с приказом по личному составу является отсутствие в ней такого элемента, как наименование должности работника, так как оно указывается в тексте приказа.

Отметка об ознакомлении в приказе по личному составу помещается ниже подписи либо на оборотной стороне последнего листа документа. Все равно в трудовом договоре работнику надо делать минимум две подписи: После подписания трудового договора один экземпляр трудового договора на руки получил а. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы





 


Также советуем посмотреть:


Скачать и установить windows 7

О нас Блог Консультации Отзывы Контакты Команда Поиск.


Карта сайта

Документы из первых двух пунктов — стандартный набор локальных нормативных актов для обязательного изучения. Множества иноязычных слов, ныне употребляемых в русском языке не знает? Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА.


Ваше имя:
Ваш e-mail:

Very Happy Smile Sad Surprised
Shocked Confused Cool Laughing
Mad Razz Embarassed Crying or Very sad
Evil or Very Mad Twisted Evil Rolling Eyes Wink
Exclamation Question Idea Arrow

 Запомнить


 
Навигация
Главная
Отжиманияот пола сколько подходов
Цикл развития дизентерийной амебы
Способы удаления ржавчиныс металла

 

 
Поиск